Namik
Üye
ROMA – İşçi Bayramı'nda dolaşan veriler, kapitalizmin daha az açgözlü ve eşitsiz diğer biçimleriyle bir arada yaşayabilme olasılığını umut etmemize yardımcı olmuyor. 2020 ile 2023 yılları arasında, dünyadaki en büyük 1.200 şirket tarafından hissedarlara dağıtılan temettüler, gerçek anlamda, küresel GSYİH'nın %81'ini temsil eden 31 ülkedeki ortalama işçi ücretinden 14 kat daha hızlı arttı. Aynı dönemde İtalyan devlerinin temettüleri reel olarak yüzde 86 oranında artarken, reel ücretler neredeyse yüzde 13 oranında düşüş kaydetti.
OXFAM analizi. Bu, yeni bir analizle ortaya çıkıyor Oxfam1 Mayıs Dünya İşçi Bayramı münasebetiyle yayımlanan Janus Henderson Küresel Temettü Endeksi Küresel temettülerin %90'ının yıllık bazda performansını inceleyen rapor. İzlenen toplam “kupon toplamının” 2024 yılında 1.720 milyar dolara ulaşarak 2023'teki 1.660 milyar dolarlık rekor rakamı aşacağı öngörülüyor.
Oxfam araştırması. Araştırma, 2020 ile 2023 yılları arasında 31 ülkede enflasyona göre düzeltilmiş temettülerin %45 (+195 milyar dolar) arttığını, ücretlerin ise ortalama %3'ün biraz üzerinde arttığını;
1) – Küresel ücret artışında en büyük payı temsil eden Çin hariç, analiz edilen ülkelerde ortalama reel ücretler aynı dört yıllık dönemde %3 oranında düştü;
2) – birçok ülkede sermaye gelirinin belirgin yoğunlaşması nedeniyle, yakın zamanda Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından da doğrulandığı gibi, temettü artış eğiliminin iç gelir eşitsizliği seviyeleri üzerinde endişe verici etkileri vardır;
3) – verilerinin incelenmesi Zenginlik-XBugün gezegenin en zengin yüzde 1'lik kesiminin tüm küresel finansal varlıkların yüzde 43'ünü elinde tuttuğu tahmin ediliyor; Bu gruptakiler 2023'te ortalama 9.000 dolar temettü elde etti. Bu miktar, ankete katılan 31 ülkede ortalama bir işçinin sekiz aylık ücretine eşdeğer.
Hissedarların kazançları hızla arttı. “En büyük şirketlerin kârları ve varlıklı hissedarların kazançları hızla artarken, ücretler aynı seviyede kalmaya devam ediyor. Oxfam Italia'nın ekonomik adalet politika danışmanı Misha Maslennikov şöyle konuştu: Bu, milyonlarca işçinin yoksulluğun kısır döngüsünden kurtulamadığı ve kendileri ve aileleri için onurlu bir yaşam düzeyi sağlayamadığı anlamına geliyor. Zenginliği işten daha fazla ödüllendiren bir ekonomik sistemin belirtisi olan açık bir adaletsizlik.”
Küresel ölçekte çalışan yoksulluğunun anlık görüntüsü. Veriler, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün çalışan yoksulluğunun küresel ölçekte giderek yayılmasına ilişkin başlattığı alarmı doğruluyor. Şu kaynaktan veriler kullanılıyor:ILO, Oxfam bulundu:
1) – dünya çapında neredeyse her 5 işçiden 1'i günlük 3,65 dolarlık yoksulluk sınırının altında ücret alıyor (satın alma gücü paritesine göre, SAGP);
2) – Düşük gelirli ülkelerdeki işçilerin %66'sının ücretleri bu eşiği aşmıyor;
3)– Afganistan (%22) ve Sri Lanka (%9), günlük 6,85 ABD doları (SAGP) eşiğinin üzerinde en yüksek çalışma içi yoksulluk düzeylerine sahiptir.
Hükümetler sayesinde kazançların eşitsiz dağılımı. “Hiçbir şirket, eğer çalışanlarına makul ücretler ödemediyse, hissedarlarına cömert temettü dağıtmamalı. – diye ekliyor Maslennikov – Hükümetler, değeri üretim faktörleri arasında daha adil bir şekilde dağıtan ve çalışanlarına makul ücretler ödeyen şirketler için vergi alanında veya ihalelerde ödül tedbirleri uygulamalıdır. Hükümetler aynı zamanda makul asgari ücretlerin uygulamaya konulması yoluyla en savunmasız ve en az korunan işçilerin pazarlık gücünün güçlendirilmesine de yardımcı olmalıdır.”
İtalya'da ne oluyor. 2020 ile 2023 yılları arasında İtalyan büyük şirketlerinin temettüleri yüzde 86 artacak, özel sektördeki maaşlar ise yüzde -13 olacak. Janus Henderson'ın takip ettiği borsada işlem gören en büyük İtalyan şirketlerinin dağıttığı temettüler, 2023 yılında yıllık bazda %17,9 artışla 20,1 milyar dolar (18,5 milyar euro) gibi rekor bir rakama ulaştı.
Bankacılık sektöründe rekor temettüler. Artışın dörtte üçü bankacılık sektörü operatörleri tarafından dağıtılan temettülerden kaynaklandı ve incelenen şirketlerin hiçbiri kuponlarını yıllık bazda azaltmadı. 2020 ile 2023 yılları arasında İtalyan büyük şirketlerinin temettüleri reel olarak %86 oranında artarken, aynı dönemde özel sektör çalışanlarının maaşları enflasyon dikkate alındığında neredeyse %13 oranında daraldı.
Nominal ücretler ve reel ücretler. Daha geniş bir zaman dilimi dikkate alındığında, İtalya'da nominal ücretler 1991 ile 2022 arasında %107,5 oranında arttı, ancak reel ücret seviyeleri neredeyse değişmeden kaldı ve yalnızca %1'lik bir büyüme gösterdi. 2022'de İtalya'yı, gerçek ortalama yıllık ücret düzeyi açısından OECD ülkeleri arasında 22'nci sıraya yerleştiren bir gerileme, 1992'ye kıyasla sıralamada 13 sıralık bir düşüşe işaret ediyor.
Kalıcı ücret ılımlılığı. “Ücretlerin ılımlılaştırılmasının sürdürülmesi İtalyan işgücü piyasasının makroskobik bir sorunudur. Diğer yapısal sorunlar arasında istihdamın diğer gelişmiş ekonomilere göre gecikmesi, gençlerin ve kadınların iş kalitesinin düşük olması, belirgin maaş eşitsizliklerini belirleyen ve iş sahibi olan yoksulların saflarını genişleten ve dolayısıyla atipik çalışma biçimlerinin yaygın kullanımı yer alıyor. bir gelir (sözde yoksul çalışan) – şunu ekliyor Maslennikov – Ne yazık ki Hükümet pek çok çözülmemiş meseleyi ele almaya hiç de istekli görünmüyor”.
Her şey şirketlerin ekonomik ve mali rahatlığına bırakıldı. Maslennikov şu sonuca varıyor: “'Ne kadar çok işe alırsanız, o kadar az ödersiniz' mantrasıyla, sanayi politikalarına iyi istihdamın geliştirilmesinde öncelikli rol vermiyor, ancak bunu şirketlerin ekonomik ve mali rahatlığına bırakıyor. Seçim Belirli süreli ve geçici çalışma sözleşmelerinin daha da serbestleştirilmesi aynı zamanda güvencesizlik tuzaklarını güçlendirme riskini de taşıyor. Yasal asgari ücrete yönelik hararetli muhalefet aynı zamanda daha az korunan işçilerin korunmasına yönelik ilgi eksikliğini de gösteriyor.”
OXFAM analizi. Bu, yeni bir analizle ortaya çıkıyor Oxfam1 Mayıs Dünya İşçi Bayramı münasebetiyle yayımlanan Janus Henderson Küresel Temettü Endeksi Küresel temettülerin %90'ının yıllık bazda performansını inceleyen rapor. İzlenen toplam “kupon toplamının” 2024 yılında 1.720 milyar dolara ulaşarak 2023'teki 1.660 milyar dolarlık rekor rakamı aşacağı öngörülüyor.
Oxfam araştırması. Araştırma, 2020 ile 2023 yılları arasında 31 ülkede enflasyona göre düzeltilmiş temettülerin %45 (+195 milyar dolar) arttığını, ücretlerin ise ortalama %3'ün biraz üzerinde arttığını;
1) – Küresel ücret artışında en büyük payı temsil eden Çin hariç, analiz edilen ülkelerde ortalama reel ücretler aynı dört yıllık dönemde %3 oranında düştü;
2) – birçok ülkede sermaye gelirinin belirgin yoğunlaşması nedeniyle, yakın zamanda Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından da doğrulandığı gibi, temettü artış eğiliminin iç gelir eşitsizliği seviyeleri üzerinde endişe verici etkileri vardır;
3) – verilerinin incelenmesi Zenginlik-XBugün gezegenin en zengin yüzde 1'lik kesiminin tüm küresel finansal varlıkların yüzde 43'ünü elinde tuttuğu tahmin ediliyor; Bu gruptakiler 2023'te ortalama 9.000 dolar temettü elde etti. Bu miktar, ankete katılan 31 ülkede ortalama bir işçinin sekiz aylık ücretine eşdeğer.
Hissedarların kazançları hızla arttı. “En büyük şirketlerin kârları ve varlıklı hissedarların kazançları hızla artarken, ücretler aynı seviyede kalmaya devam ediyor. Oxfam Italia'nın ekonomik adalet politika danışmanı Misha Maslennikov şöyle konuştu: Bu, milyonlarca işçinin yoksulluğun kısır döngüsünden kurtulamadığı ve kendileri ve aileleri için onurlu bir yaşam düzeyi sağlayamadığı anlamına geliyor. Zenginliği işten daha fazla ödüllendiren bir ekonomik sistemin belirtisi olan açık bir adaletsizlik.”
Küresel ölçekte çalışan yoksulluğunun anlık görüntüsü. Veriler, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün çalışan yoksulluğunun küresel ölçekte giderek yayılmasına ilişkin başlattığı alarmı doğruluyor. Şu kaynaktan veriler kullanılıyor:ILO, Oxfam bulundu:
1) – dünya çapında neredeyse her 5 işçiden 1'i günlük 3,65 dolarlık yoksulluk sınırının altında ücret alıyor (satın alma gücü paritesine göre, SAGP);
2) – Düşük gelirli ülkelerdeki işçilerin %66'sının ücretleri bu eşiği aşmıyor;
3)– Afganistan (%22) ve Sri Lanka (%9), günlük 6,85 ABD doları (SAGP) eşiğinin üzerinde en yüksek çalışma içi yoksulluk düzeylerine sahiptir.
Hükümetler sayesinde kazançların eşitsiz dağılımı. “Hiçbir şirket, eğer çalışanlarına makul ücretler ödemediyse, hissedarlarına cömert temettü dağıtmamalı. – diye ekliyor Maslennikov – Hükümetler, değeri üretim faktörleri arasında daha adil bir şekilde dağıtan ve çalışanlarına makul ücretler ödeyen şirketler için vergi alanında veya ihalelerde ödül tedbirleri uygulamalıdır. Hükümetler aynı zamanda makul asgari ücretlerin uygulamaya konulması yoluyla en savunmasız ve en az korunan işçilerin pazarlık gücünün güçlendirilmesine de yardımcı olmalıdır.”
İtalya'da ne oluyor. 2020 ile 2023 yılları arasında İtalyan büyük şirketlerinin temettüleri yüzde 86 artacak, özel sektördeki maaşlar ise yüzde -13 olacak. Janus Henderson'ın takip ettiği borsada işlem gören en büyük İtalyan şirketlerinin dağıttığı temettüler, 2023 yılında yıllık bazda %17,9 artışla 20,1 milyar dolar (18,5 milyar euro) gibi rekor bir rakama ulaştı.
Bankacılık sektöründe rekor temettüler. Artışın dörtte üçü bankacılık sektörü operatörleri tarafından dağıtılan temettülerden kaynaklandı ve incelenen şirketlerin hiçbiri kuponlarını yıllık bazda azaltmadı. 2020 ile 2023 yılları arasında İtalyan büyük şirketlerinin temettüleri reel olarak %86 oranında artarken, aynı dönemde özel sektör çalışanlarının maaşları enflasyon dikkate alındığında neredeyse %13 oranında daraldı.
Nominal ücretler ve reel ücretler. Daha geniş bir zaman dilimi dikkate alındığında, İtalya'da nominal ücretler 1991 ile 2022 arasında %107,5 oranında arttı, ancak reel ücret seviyeleri neredeyse değişmeden kaldı ve yalnızca %1'lik bir büyüme gösterdi. 2022'de İtalya'yı, gerçek ortalama yıllık ücret düzeyi açısından OECD ülkeleri arasında 22'nci sıraya yerleştiren bir gerileme, 1992'ye kıyasla sıralamada 13 sıralık bir düşüşe işaret ediyor.
Kalıcı ücret ılımlılığı. “Ücretlerin ılımlılaştırılmasının sürdürülmesi İtalyan işgücü piyasasının makroskobik bir sorunudur. Diğer yapısal sorunlar arasında istihdamın diğer gelişmiş ekonomilere göre gecikmesi, gençlerin ve kadınların iş kalitesinin düşük olması, belirgin maaş eşitsizliklerini belirleyen ve iş sahibi olan yoksulların saflarını genişleten ve dolayısıyla atipik çalışma biçimlerinin yaygın kullanımı yer alıyor. bir gelir (sözde yoksul çalışan) – şunu ekliyor Maslennikov – Ne yazık ki Hükümet pek çok çözülmemiş meseleyi ele almaya hiç de istekli görünmüyor”.
Her şey şirketlerin ekonomik ve mali rahatlığına bırakıldı. Maslennikov şu sonuca varıyor: “'Ne kadar çok işe alırsanız, o kadar az ödersiniz' mantrasıyla, sanayi politikalarına iyi istihdamın geliştirilmesinde öncelikli rol vermiyor, ancak bunu şirketlerin ekonomik ve mali rahatlığına bırakıyor. Seçim Belirli süreli ve geçici çalışma sözleşmelerinin daha da serbestleştirilmesi aynı zamanda güvencesizlik tuzaklarını güçlendirme riskini de taşıyor. Yasal asgari ücrete yönelik hararetli muhalefet aynı zamanda daha az korunan işçilerin korunmasına yönelik ilgi eksikliğini de gösteriyor.”