Namik
Üye
Kapsayıcılık kültürü, insanların zamanlarının çoğunu geçirdikleri, bireyselliklerini ve farklılıklarını getirdikleri şirkette ve işyerinde bile her yerde ekilecek bir tohum olabilir.
Gazeteci Claudio Barnini’nin yeni kitabı, BM 2030 Gündeminin Hedefleri arasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık temasını reddetmenin nasıl mümkün olabileceğini araştırmak için 10 İtalyan ve çok uluslu şirketi bir araya getirdi ve inceledi.
Bitron, GXO, Mercer, Nespresso, Paramount, RINA, Thales Alenia Space ve Unicredit, IGT’nin desteğiyle, her türden çeşitliliğe sahip çalışanlara yönelik deneyimlerini ve en iyi uygulamalarını anlattı. E-kitap Amazon, Kobo ve masonandpartners.it web sitesinde satışa sunulacak.
Neden bu başlık? Yazar, gazeteci Claudio Barnini’ye soruyoruz: “Farklı. Bu kelimeyi ne zaman duysam aklıma bir cevap gelir: Kimden farklı? Çünkü derinlerde hepimiz birbirimizden farklıyız. Çünkü hala düşünenler var. farklı olmanın bir sınırlama, bir eksiklik olduğunu mu? birçok şirket için bir misyon haline geldi.Bakalım cinsiyet eşitliği teması Batı Avrupa’da nasıl daha güçlü hissedilirken, özellikle Arap ülkelerinde dini farklılıklar ağırlığını gösterirken, Amerika ülkelerinde ten rengi teması bir öncelik olmaya devam ediyor. . Durumu daha iyi tanımlamak için, tam da sorunlar farklı olduğu için ulusal ve uluslararası şirketleri dahil etmeyi düşündüm. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, İtalya’da bugün hala nüfusun yalnızca %49,6’sı iddia ediyor D&I hakkında iyi bilgi sahibi olmak (ancak %7’si bunu kamuoyu tartışmalarında hiç duymamış), bu konularda bilgi oranı ise %53,7’ye ulaşan şirketlerde daha yüksek”.
Yine de yapılacak çok şey var: LGBT+ topluluğunun, etnik ve dini azınlıkların, göçmenlerin insan ve medeni haklarının korunması söz konusu olduğunda İtalya geride kalıyor. ILGA (Uluslararası Lezbiyen ve Gey Derneği) tarafından hazırlanan yıllık raporda yer alan veriler, İtalya’nın sıralamada (dikkate alınan 49 ülke arasında) 24. sırada ve Batı Avrupa’da sonuncu olduğunu söylüyor. Avrupa ortalaması olan %48’e kıyasla, LGBT+ kişilerin insan haklarına saygı oranı %25’tir.
Kitabın önsözünü imzalayan Eurispes Başkanı Gian Maria Fara, “Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, giderek daha sık duyduğumuz ve duymaya devam edeceğimiz sözcüklerdir” diye açıklıyor “Yıllar geçtikçe, bu terimler savaşlarla pekişti. aktivistlerin ve azınlıkların, o kadar ki, bugün içerme, bir iş seçmenin kilit unsurlarından biridir.Toplumsal düzeyde, ileriye doğru atılan bu adım, demografik ve işgücü içinde tanımlanabilecek bir dizi katkıda bulunan neden sayesinde mümkün olmuştur. kapsayıcılık, çok kültürlülük ve sürdürülebilirlik eğilimi gibi yeni değerlerin taşıyıcıları olan 1995 ile 2010 yılları arasında doğanlar gibi pazar dönüşümleri;
Johann Rossi Mason, “Bu temayı tam olarak, Sağlığın Sosyal Belirleyicileri’ne (SDOH) özen gösterdiğimiz için seçtik: bireylerin doğduğu, yaşadığı, çalıştığı ve öğrendiği ortamların sağlık ve esenlik üzerinde etkisi var” diyor Johann Rossi Mason. , cilt editörü ve sosyolog: “Örneğin yoksulluğu, güvensiz yerlerde yaşamayı, çevre koşullarını düşünelim. Ten renginden cinsiyete, yaşa, dini inanca, sağlık durumuna. , önyargı ve damgalamanın psikolojik ve fiziksel sağlık sorunlarına yol açtığı gösterilmiştir.”
Neyse ki İtalya’da yasa koyucu, 81/2008 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile “‘işle ilgili strese maruz kalan işçilerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere tüm güvenlik risklerini’ ve ‘işle ilgili strese maruz kalan işçilerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere’ tüm güvenlik risklerini değerlendirme görevini” ve bunlarla örtüşen tarafsız konuya atıfta bulunulamayacak belirli kategorileri düzenlemiştir. beyaz tenli sağlıklı yetişkin erkek, aklımızda olan “ideal bir işçi tipi”, ancak bu, tüm bireysellikleri hiçbir şekilde hesaba katmaz. Örneğin, fiziksel veya sosyo-ekonomik nedenlerle kırılgan olan, daha az üretken oldukları düşünüldüğü için ayrımcılığa maruz kalan, marjinalize edilmiş insanları düşünün. Amerikan Psikoloji Derneği’nin (APA) araştırmasına göre, hiç ayrımcılığa uğramamış yetişkinlerin yaklaşık yarısı sağlık durumunun iyi veya çok iyi olduğunu bildiriyor. ayrımcılığa uğrayanlarda %31’e düştüğü için. Ayrımcılığa uğramış LGBT yetişkinleri, ikili yetişkinler için 5.0’a kıyasla ortalama 6.4 puan (10 ölçeğinde) puan aldı ve yaklaşık %30’luk bir depresyon oranına sahip. Ve stresin orta ve uzun vadede sağlığı etkilediğini biliyoruz.
Sosyolog Luciana D’Ambrosio Marri, “Sosyal psikolog Steele tarafından 1999’da tanımlanan, duygusal etkisi olan bir sosyo-kültürel faktör olan basmakalıp bir ağırlık vardır” diye araya giriyor, “Bu, sosyal olarak dezavantajlı bir gruba ait olan insanların grup, klişeyi onaylama korkusundan, ayrımcılık beklentisinden kaynaklanan bir kaygı içinde yaşıyor”.
Ancak “erdemli döngüler” de var: “Çeşitlilik marka endeksi”nin 2021 baskısında kapsayıcılık konusunun tüketiciler arasında bile büyük önemine dair onaylandığı üzere, nüfusun %88’i daha kapsayıcı markalara daha yatkın ve aradaki fark kapsayıcı bir markanın kapsayıcı olmayana kıyasla gelirleri arasında %23 oranında birincisinin lehinedir.
Gazeteci Claudio Barnini’nin yeni kitabı, BM 2030 Gündeminin Hedefleri arasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık temasını reddetmenin nasıl mümkün olabileceğini araştırmak için 10 İtalyan ve çok uluslu şirketi bir araya getirdi ve inceledi.
Bitron, GXO, Mercer, Nespresso, Paramount, RINA, Thales Alenia Space ve Unicredit, IGT’nin desteğiyle, her türden çeşitliliğe sahip çalışanlara yönelik deneyimlerini ve en iyi uygulamalarını anlattı. E-kitap Amazon, Kobo ve masonandpartners.it web sitesinde satışa sunulacak.
Neden bu başlık? Yazar, gazeteci Claudio Barnini’ye soruyoruz: “Farklı. Bu kelimeyi ne zaman duysam aklıma bir cevap gelir: Kimden farklı? Çünkü derinlerde hepimiz birbirimizden farklıyız. Çünkü hala düşünenler var. farklı olmanın bir sınırlama, bir eksiklik olduğunu mu? birçok şirket için bir misyon haline geldi.Bakalım cinsiyet eşitliği teması Batı Avrupa’da nasıl daha güçlü hissedilirken, özellikle Arap ülkelerinde dini farklılıklar ağırlığını gösterirken, Amerika ülkelerinde ten rengi teması bir öncelik olmaya devam ediyor. . Durumu daha iyi tanımlamak için, tam da sorunlar farklı olduğu için ulusal ve uluslararası şirketleri dahil etmeyi düşündüm. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, İtalya’da bugün hala nüfusun yalnızca %49,6’sı iddia ediyor D&I hakkında iyi bilgi sahibi olmak (ancak %7’si bunu kamuoyu tartışmalarında hiç duymamış), bu konularda bilgi oranı ise %53,7’ye ulaşan şirketlerde daha yüksek”.
Yine de yapılacak çok şey var: LGBT+ topluluğunun, etnik ve dini azınlıkların, göçmenlerin insan ve medeni haklarının korunması söz konusu olduğunda İtalya geride kalıyor. ILGA (Uluslararası Lezbiyen ve Gey Derneği) tarafından hazırlanan yıllık raporda yer alan veriler, İtalya’nın sıralamada (dikkate alınan 49 ülke arasında) 24. sırada ve Batı Avrupa’da sonuncu olduğunu söylüyor. Avrupa ortalaması olan %48’e kıyasla, LGBT+ kişilerin insan haklarına saygı oranı %25’tir.
Kitabın önsözünü imzalayan Eurispes Başkanı Gian Maria Fara, “Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, giderek daha sık duyduğumuz ve duymaya devam edeceğimiz sözcüklerdir” diye açıklıyor “Yıllar geçtikçe, bu terimler savaşlarla pekişti. aktivistlerin ve azınlıkların, o kadar ki, bugün içerme, bir iş seçmenin kilit unsurlarından biridir.Toplumsal düzeyde, ileriye doğru atılan bu adım, demografik ve işgücü içinde tanımlanabilecek bir dizi katkıda bulunan neden sayesinde mümkün olmuştur. kapsayıcılık, çok kültürlülük ve sürdürülebilirlik eğilimi gibi yeni değerlerin taşıyıcıları olan 1995 ile 2010 yılları arasında doğanlar gibi pazar dönüşümleri;
Johann Rossi Mason, “Bu temayı tam olarak, Sağlığın Sosyal Belirleyicileri’ne (SDOH) özen gösterdiğimiz için seçtik: bireylerin doğduğu, yaşadığı, çalıştığı ve öğrendiği ortamların sağlık ve esenlik üzerinde etkisi var” diyor Johann Rossi Mason. , cilt editörü ve sosyolog: “Örneğin yoksulluğu, güvensiz yerlerde yaşamayı, çevre koşullarını düşünelim. Ten renginden cinsiyete, yaşa, dini inanca, sağlık durumuna. , önyargı ve damgalamanın psikolojik ve fiziksel sağlık sorunlarına yol açtığı gösterilmiştir.”
Neyse ki İtalya’da yasa koyucu, 81/2008 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile “‘işle ilgili strese maruz kalan işçilerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere tüm güvenlik risklerini’ ve ‘işle ilgili strese maruz kalan işçilerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere’ tüm güvenlik risklerini değerlendirme görevini” ve bunlarla örtüşen tarafsız konuya atıfta bulunulamayacak belirli kategorileri düzenlemiştir. beyaz tenli sağlıklı yetişkin erkek, aklımızda olan “ideal bir işçi tipi”, ancak bu, tüm bireysellikleri hiçbir şekilde hesaba katmaz. Örneğin, fiziksel veya sosyo-ekonomik nedenlerle kırılgan olan, daha az üretken oldukları düşünüldüğü için ayrımcılığa maruz kalan, marjinalize edilmiş insanları düşünün. Amerikan Psikoloji Derneği’nin (APA) araştırmasına göre, hiç ayrımcılığa uğramamış yetişkinlerin yaklaşık yarısı sağlık durumunun iyi veya çok iyi olduğunu bildiriyor. ayrımcılığa uğrayanlarda %31’e düştüğü için. Ayrımcılığa uğramış LGBT yetişkinleri, ikili yetişkinler için 5.0’a kıyasla ortalama 6.4 puan (10 ölçeğinde) puan aldı ve yaklaşık %30’luk bir depresyon oranına sahip. Ve stresin orta ve uzun vadede sağlığı etkilediğini biliyoruz.
Sosyolog Luciana D’Ambrosio Marri, “Sosyal psikolog Steele tarafından 1999’da tanımlanan, duygusal etkisi olan bir sosyo-kültürel faktör olan basmakalıp bir ağırlık vardır” diye araya giriyor, “Bu, sosyal olarak dezavantajlı bir gruba ait olan insanların grup, klişeyi onaylama korkusundan, ayrımcılık beklentisinden kaynaklanan bir kaygı içinde yaşıyor”.
Ancak “erdemli döngüler” de var: “Çeşitlilik marka endeksi”nin 2021 baskısında kapsayıcılık konusunun tüketiciler arasında bile büyük önemine dair onaylandığı üzere, nüfusun %88’i daha kapsayıcı markalara daha yatkın ve aradaki fark kapsayıcı bir markanın kapsayıcı olmayana kıyasla gelirleri arasında %23 oranında birincisinin lehinedir.