Namik
Aktif Üye
ROMA – Küresel düzeyde, son 5 yılda, işletmenin CEO'sunun (AD) medyan ücretleri, 2019'da 2,9 milyon dolardan 2024'te 4.3 milyona yükselen%50 büyümüştür. Orta kraliyet maaşının mütevazı büyümesinin (+%0.9) 56 katını aşan bir artış, aynı dönemde kaydedilen ve aynı dönemde kaydedilen bir artış, aynı dönemde kaydedildi. analizi Oxfam. Toplam yıllık ücretleri inceleyen bir araştırma (bonus olarak ödenen ücretler dahil Stok Seçeneği) İtalya da dahil olmak üzere 35 ülkede yaklaşık 2.000 şirketin CEO'su, geçen yıl 1 milyon doları aşan Emoluments aldı.
İşte ortaya çıkan şey. Ayrıntılı olarak, analiz edilen şirketlerin örneğinin yeterince geniş olduğu ülkeler arasında:
• İrlanda ve Almanya En çok ödenenlerden bazılarına 2024'te sırasıyla 6.7 milyon ve 4.7 milyon dolarlık ortalama maaşla övünüyorlar;
• Güney Afrika'da CEO'ların yıllık medyan tazminatı 2024'te 1.6 milyon dolar, Hindistan'da ise 2 milyon dolara ulaştı.
Grotesk bir gösteri. “Her yıl – Ekonomik Adalet temalarını takip etmekten sorumlu Mikhail Maslennikov'u açıklıyor. Oxfam Italia – En az grotesk olanı söylemek için aynı şova tanık oluyoruz: Reklamın tazminatı baş döndürücü bir şekilde büyürken, birçok ülkedeki işçilerin ücretleri hareketsiz kalıyor veya birkaç ondalık sayıya tırmanıyor. Dinamik, yüksek enflasyon döneminde daha da talihsiz görünmektedir, örneğin arkamızdan ayrıldığımız iki yıllık dönem 2022-23 gibi, ücretlerin satın alma gücünün kiralama, gıda ve sağlık hizmetlerini karşılamak için mücadele eden milyonlarca düşük ücretli işçinin büyük ölçüde azaldığı “.
Enflasyondan ABD görevlerine. 2024, küresel ölçekte, belirgin bir disflasyon süreci ve orta kraliyet ücretlerinin yıllık büyümesi ile% 2,7'lik pozitif bir maaş dinamiği ile karakterize edildi.Uluslararası İş Organizasyonu (Yağ). Bununla birlikte, 2019-2023 yılları arasında zaten aksanlı bir kümülatif kraliyet maaş kaybına tabi olan birçok işçi, ücretlerinin durgun olduğunu görmeye devam etti. Bu, gerçek ücretlerin 2023 ve 2024 yılları arasında ortalama% 0,6 oranında büyüdüğü Fransa, Güney Afrika ve İspanya gibi ülkeler için geçerlidir.
Trump politikasının yeni tehdidi. “Dünyanın dört bir yanındaki işçiler için önemli riskler var. – Maslennikov ekliyor – aslında önemli bir düşüş düşüşüne ve temel ihtiyaçların maliyetinde bir artışa, birçok ülkedeki eşitsizliklerde potansiyel bir artışa katılabiliriz”.
Cinsiyet ücret farklılıkları azalır, ancak yeterli değildir. Analizi Oxfam Ayrıca iş düzeyinde cinsiyet maaş boşluklarına odaklandı. 82 ülkeden 11.366 şirketin incelenmesi, hakkında bilgi yayınlayan Cinsiyet Ücreti Boşluğu Kurumsal olarak, kurumsal düzeyde cinsiyetin ücret boşluğunun ortalama 2022 ve 2023 arasında azaldığı ve% 27'den% 22'ye kadar olduğu açıktır. Bununla birlikte, bu şirketlerde çalışan işçiler, ortalama olarak haftada bir gün için ödenmemişken, erkek meslektaşlarına tüm hafta boyunca ödenmiş gibi işi yapmaya devam ediyorlar.
Dünyanın farklı ülkelerinde bir toplantı. Japon ve Koreli şirketler 2023'te kurumsal düzeyde maaş boşluğunun (yaklaşık%40) daha yüksek değerleri bildirdi. Latin Amerika şirketlerinde boşluk ortalama,%36, bir önceki yılın%34'üne kıyasla arttı. Kanada, Danimarka, İrlanda ve Birleşik Krallık'taki şirketler bunun yerine daha fazla içerik ortalama maaş (yaklaşık%16) kaydetti. Oxfam'ın analizi, yıllık cirosu 10 milyon dolardan fazla olan ve CEO'larının türünü bildiren 168 ülkenin 45.501 şirketinin% 7'den azının kurumsal organigramın apikal konumunda bir kadın olduğunu buldu.
İtalya'daki gerçek ücretlerin olumsuz dinamikleri. Gerçek ücretlerin dinamiklerine gelince, İtalya, ülkemizi ileri ekonomiler arasında son pozisyonlara yerleştiren uzun vadeli bir olumsuz eğilim ile karakterizedir. Yüksek Enflasyon Bienali'nden sonra (2022-2023) 2024, İtalyan kraliyet ücretlerinin büyümeye geri döndüğünü gördü (yıllık olarak+% 2.3),Yağ. Bununla birlikte, geçmiş yıllarda yaygın olarak aşılanan ücretlerin satın alma gücünün kaybının doldurulmasında yetersiz bir artış: Ortalama kraliyet ücreti aslında 2008 ve 2024 yılları arasında İtalya'da% 8,7 ile sözleşmelidir.
Brüt maaşın%15'lik bir kümülatif kaybı vardır. Genel enflasyon endekslerine başvurmak yerine, alışveriş sepetinin fiyatlarının varyasyonuna atıfta bulunulursa (düşük ücretli işçiler tarafından en çok tüketilen malların yaklaşımı olarak), ulusal brüt ücretler ortalama olarak, 2019-2023'ün dört yıllık döneminde yaklaşık% 15'lik bir kayıp ve 2024'ün olumlu dinamikleri, çalışma için düşük bir yeryüzü için bir yeryüzünü temsil etmeyecektir.
Çalışma krizi karşısında Meloni hükümetinin hareketsizliği. Ücret sorunu, İtalya'daki pandik sonrası iyileşme aşaması tarafından uygulanan olumlu istihdam dinamiğini dengelemek için güçlüdür. Uzun vadeli ücret ılımlılığı, yüksek ve büyüyen ücret eşitsizlikleri ve büyük yoksul istihdam torbaları, ulusal ekonominin yapısını, İtalyan işgücü piyasasının enstitülerinin son on yılların çalışma politikaları ile ilgili seçimlerini düzenleyen performansını sorgulamaktadır. Meloni hükümetinin yanıt vermek istemediği sorunlar.
İşte ortaya çıkan şey. Ayrıntılı olarak, analiz edilen şirketlerin örneğinin yeterince geniş olduğu ülkeler arasında:
• İrlanda ve Almanya En çok ödenenlerden bazılarına 2024'te sırasıyla 6.7 milyon ve 4.7 milyon dolarlık ortalama maaşla övünüyorlar;
• Güney Afrika'da CEO'ların yıllık medyan tazminatı 2024'te 1.6 milyon dolar, Hindistan'da ise 2 milyon dolara ulaştı.
Grotesk bir gösteri. “Her yıl – Ekonomik Adalet temalarını takip etmekten sorumlu Mikhail Maslennikov'u açıklıyor. Oxfam Italia – En az grotesk olanı söylemek için aynı şova tanık oluyoruz: Reklamın tazminatı baş döndürücü bir şekilde büyürken, birçok ülkedeki işçilerin ücretleri hareketsiz kalıyor veya birkaç ondalık sayıya tırmanıyor. Dinamik, yüksek enflasyon döneminde daha da talihsiz görünmektedir, örneğin arkamızdan ayrıldığımız iki yıllık dönem 2022-23 gibi, ücretlerin satın alma gücünün kiralama, gıda ve sağlık hizmetlerini karşılamak için mücadele eden milyonlarca düşük ücretli işçinin büyük ölçüde azaldığı “.
Enflasyondan ABD görevlerine. 2024, küresel ölçekte, belirgin bir disflasyon süreci ve orta kraliyet ücretlerinin yıllık büyümesi ile% 2,7'lik pozitif bir maaş dinamiği ile karakterize edildi.Uluslararası İş Organizasyonu (Yağ). Bununla birlikte, 2019-2023 yılları arasında zaten aksanlı bir kümülatif kraliyet maaş kaybına tabi olan birçok işçi, ücretlerinin durgun olduğunu görmeye devam etti. Bu, gerçek ücretlerin 2023 ve 2024 yılları arasında ortalama% 0,6 oranında büyüdüğü Fransa, Güney Afrika ve İspanya gibi ülkeler için geçerlidir.
Trump politikasının yeni tehdidi. “Dünyanın dört bir yanındaki işçiler için önemli riskler var. – Maslennikov ekliyor – aslında önemli bir düşüş düşüşüne ve temel ihtiyaçların maliyetinde bir artışa, birçok ülkedeki eşitsizliklerde potansiyel bir artışa katılabiliriz”.
Cinsiyet ücret farklılıkları azalır, ancak yeterli değildir. Analizi Oxfam Ayrıca iş düzeyinde cinsiyet maaş boşluklarına odaklandı. 82 ülkeden 11.366 şirketin incelenmesi, hakkında bilgi yayınlayan Cinsiyet Ücreti Boşluğu Kurumsal olarak, kurumsal düzeyde cinsiyetin ücret boşluğunun ortalama 2022 ve 2023 arasında azaldığı ve% 27'den% 22'ye kadar olduğu açıktır. Bununla birlikte, bu şirketlerde çalışan işçiler, ortalama olarak haftada bir gün için ödenmemişken, erkek meslektaşlarına tüm hafta boyunca ödenmiş gibi işi yapmaya devam ediyorlar.
Dünyanın farklı ülkelerinde bir toplantı. Japon ve Koreli şirketler 2023'te kurumsal düzeyde maaş boşluğunun (yaklaşık%40) daha yüksek değerleri bildirdi. Latin Amerika şirketlerinde boşluk ortalama,%36, bir önceki yılın%34'üne kıyasla arttı. Kanada, Danimarka, İrlanda ve Birleşik Krallık'taki şirketler bunun yerine daha fazla içerik ortalama maaş (yaklaşık%16) kaydetti. Oxfam'ın analizi, yıllık cirosu 10 milyon dolardan fazla olan ve CEO'larının türünü bildiren 168 ülkenin 45.501 şirketinin% 7'den azının kurumsal organigramın apikal konumunda bir kadın olduğunu buldu.
İtalya'daki gerçek ücretlerin olumsuz dinamikleri. Gerçek ücretlerin dinamiklerine gelince, İtalya, ülkemizi ileri ekonomiler arasında son pozisyonlara yerleştiren uzun vadeli bir olumsuz eğilim ile karakterizedir. Yüksek Enflasyon Bienali'nden sonra (2022-2023) 2024, İtalyan kraliyet ücretlerinin büyümeye geri döndüğünü gördü (yıllık olarak+% 2.3),Yağ. Bununla birlikte, geçmiş yıllarda yaygın olarak aşılanan ücretlerin satın alma gücünün kaybının doldurulmasında yetersiz bir artış: Ortalama kraliyet ücreti aslında 2008 ve 2024 yılları arasında İtalya'da% 8,7 ile sözleşmelidir.
Brüt maaşın%15'lik bir kümülatif kaybı vardır. Genel enflasyon endekslerine başvurmak yerine, alışveriş sepetinin fiyatlarının varyasyonuna atıfta bulunulursa (düşük ücretli işçiler tarafından en çok tüketilen malların yaklaşımı olarak), ulusal brüt ücretler ortalama olarak, 2019-2023'ün dört yıllık döneminde yaklaşık% 15'lik bir kayıp ve 2024'ün olumlu dinamikleri, çalışma için düşük bir yeryüzü için bir yeryüzünü temsil etmeyecektir.
Çalışma krizi karşısında Meloni hükümetinin hareketsizliği. Ücret sorunu, İtalya'daki pandik sonrası iyileşme aşaması tarafından uygulanan olumlu istihdam dinamiğini dengelemek için güçlüdür. Uzun vadeli ücret ılımlılığı, yüksek ve büyüyen ücret eşitsizlikleri ve büyük yoksul istihdam torbaları, ulusal ekonominin yapısını, İtalyan işgücü piyasasının enstitülerinin son on yılların çalışma politikaları ile ilgili seçimlerini düzenleyen performansını sorgulamaktadır. Meloni hükümetinin yanıt vermek istemediği sorunlar.