sagliksal
Aktif Üye
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Heyeti’nde geçen hafta tabiplerin maaşına artırım önbakılırsan teklif kabul edildi. Lakin artırımın yalnızca hekimler için geçerli bulunmasına öteki sıhhat çalışanları reaksiyon gösterdi. Bunun üzerine TBMM’deki görüşmeler ertelenirken artırımın adaletli bir biçimde kendileri için de uygulanmasını isteyen birtakım sıhhat meslek örgütleri grev sonucu aldı.
DW Türkçe de greve giden Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen) ile ve hak ettiklerini alamadıklarını söyleyen Türk Hemşireler Derneği (THD) ile görüşerek taleplerini ve yaşadıkları kasvetleri sordu.
Yetkili sendika greve gidiyor
Memur-Sen’e bağlı Sağlık-Sen, 240 binden çok üyesi ve yüzde 40’a yakın temsil oranıyla sıhhat ve toplumsal hizmetler alanında en çok üyeye sahip, yetkili sendika. Sendika 7 Aralık’ta farklı kentlerde, 9 Aralık’ta ise Sıhhat Bakanlığı önünde basın açıklaması yapacağını duyurdu. Her iki gün için de grev sonucu aldı.
Sağlık-Sen İstanbul 1 Nolu Şube Lideri Zafer Caner, bu kararların niçinini anlatırken sıhhat çalışanlarının hakları kelam konusu olduğunda daha hayli doktorlar üzerinde durulduğuna dikkat çekti.
“Tabii ki doktorlarımız sıhhat sisteminin lokomotifi. Lakin bizler doktorundan hemşiresine, teknisyeninden teknikerine kadar bu sistemin içerisindeyiz” diyen Caner, bu niçinle Meclis’te kabul edilen artırım teklifinin, doktor haricindeki sıhhat çalışanlarında rahatsızlık yarattığını tabir etti.
Caner, “Biz doktorlarımıza yapılan uygunlaştırmayı son derece haklı bulduk. esasen bu açıklamalardan evvel de doktorlarımızın fiyat iyileştirmelerinin yapılmasını istiyorduk. Lakin mali iyileştirmelerin doktorlarımızla birlikte tabip dışı sıhhat çalışanlarına da yapılması gerektiğini vurguluyoruz. Bu emelle iş bırakacağız, iş yavaşlatacağız. Reaksiyonumuzu göstereceğiz” halinde konuştu.
Sıhhat çalışanlarının problemleri: Fiyat, yoğunluk…
Öte yandan nöbet fiyatlarının ve maaşlara ek olarak yapılan döner sermaye ödemelerinin yetersiz olduğuna dikkat çeken Caner, epeyce sayıda tabibin bilhassa düşük fiyat niçiniyle kamudan ayrıldığını tabir etti.
Kamuda uygulanan farklı istihdam formlarının de sorun yarattığını belirten Caner, “Örneğin birkaç statüde hemşire çalıştırılıyor. 4/A’sı, 4/B’si, 4/C’si… Bunlar kendi ortalarında farklı özlük haklarına sahipler. Kiminin tayini daha kolay, kiminin daha sıkıntı, kiminin fiyatları fazla kiminin düşük üzere. Bu da bir manada çalışma barışını bozuyor” dedi. Caner, tek tip memur istihdamı olması gerektiğini savundu.
Sıhhat çalışanı sayısının da yetersiz olduğunu vurgulayan Caner, “Avrupa’da dört hemşirenin yaptığı işi burada bir hemşire yapıyor” diyerek bunun da ağır çalışma saatleriyle sonuçlandığını söylemiş oldu.
“Teklif bizleri epey incitti”
1933 yılında kurulan Türk Hemşireler Derneği de TBMM’de kabul edilen düzenlemenin eşitlik unsuruna farklı olduğunu düşünüyor.
Derneğin Konya Şube Lideri ve Konya Kent Hastanesi’nde ağır bakım hemşiresi olarak çalışan Canan Güngör, “Bu teklif bizleri hayli incitti. Hizmete gelince ‘ekip işi’ oluyor, lakin fiyata gelince bu uygulanmıyor. Tabipler fazlaca daha fazlasını hak ediyor lakin bizler de ediyoruz” halinde konuştu.
Hemşirelerin yaşadığı meselelere dikkat çeken Güngör, evvela 2011 yılında çıkarılan 663 sayılı Kanun Kararında Kararname ile birlikte başhemşireliğin kaldırıldığını, yerine sıhhat bakım hizmetleri müdürlüğünün getirildiğini hatırlattı. Bu müdürlüğe getirilen bireylerde sadece lisans mezunu olma koşulunun arandığını, vücut eğitimi öğretmeninin bile “başhemşirelik” vazifesini yapabildiğini söylemiş oldu.
Güngör, “Bir sıhhat çalışanına verilen en büyük ceza liyakatsiz yöneticilerdir” formunda kelamlarını sürdürdü.
“Hemşire miyim yedek lastik miyim?”
Güngör de işçi yetersizliğine işaret etti. Güngör bu hususta yaşanan sorunları, “Yoğun bakım ünitesinde olması gereken yalnızca hemşire değildir. Bunun yanı sıra güvenlik bakılırsavlisi, klinik dayanak çalışanı, paklık çalışanının de bulunması gerekir. Ama bizler üç aydır yalnızca hemşire olarak nöbet tutuyoruz. Ayrıyeten dört hemşireyle nöbet tutmak gerekirken iki hemşireyle nöbet tutuyoruz. Zira nöbet fiyatını ödemek istemiyorlar” formunda anlattı.
“Komik sayılara çalışıyoruz”
Aldıkları fiyatın tatmin edici olmadığını tabir eden Güngör, bu husustaki yansısını “Komik sayılara çalışıyoruz. Kendimden örnek vereyim. 23 yıl deneyime sahip, iki farklı alanda uzman olarak çalışan bir hemşire olarak benim maaşım 4 bin 260 TL. Üzerine verilen ek ödeme dedikleri döner sermayeden sabit bir fiyat var, bu da bin 900 TL. Toplamda 6 bin 500 lirayı geçmiyor. Bugün lisans mezunu yeni işe başlayan hemşire maaşı 3 bin ile 3 bin 500 lira içinde” formunda lisana getirdi.
Güngör yaşanan problemlerin temelinde sıhhat sistemine sermaye gözüyle bakılması, kâr maksadı güdülmesi olduğunu savundu.
Üç sendika grevde, Meclis beklemede
Sağlık-Sen’in yanında Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Sıhhat Sen ve KESK’e bağlı Sıhhat İşçileri Sendikası da bu hafta iş bırakma sonucu aldı. Üç sendikanın üye sayısı sıhhat çalışanlarının yaklaşık yüzde 56’sını, sendikalı sıhhat çalışanlarının ise yaklaşık yüzde 95’ini oluşturuyor.
Türk Tabipleri Birliği de yasa teklifini adaletsiz bulmuş, yapılacak hareketlere takviye vereceğini açıklamıştı. Önümüzdeki haftalarda tabiplere artırım yapılmasına yönelik teklifin genişletilerek sıhhat çalışanlarına yayılması bekleniyor.
Batu Bozkürk
© Deutsche Welle Türkçe
DW Türkçe de greve giden Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen) ile ve hak ettiklerini alamadıklarını söyleyen Türk Hemşireler Derneği (THD) ile görüşerek taleplerini ve yaşadıkları kasvetleri sordu.
Yetkili sendika greve gidiyor
Memur-Sen’e bağlı Sağlık-Sen, 240 binden çok üyesi ve yüzde 40’a yakın temsil oranıyla sıhhat ve toplumsal hizmetler alanında en çok üyeye sahip, yetkili sendika. Sendika 7 Aralık’ta farklı kentlerde, 9 Aralık’ta ise Sıhhat Bakanlığı önünde basın açıklaması yapacağını duyurdu. Her iki gün için de grev sonucu aldı.
Sağlık-Sen İstanbul 1 Nolu Şube Lideri Zafer Caner, bu kararların niçinini anlatırken sıhhat çalışanlarının hakları kelam konusu olduğunda daha hayli doktorlar üzerinde durulduğuna dikkat çekti.
“Tabii ki doktorlarımız sıhhat sisteminin lokomotifi. Lakin bizler doktorundan hemşiresine, teknisyeninden teknikerine kadar bu sistemin içerisindeyiz” diyen Caner, bu niçinle Meclis’te kabul edilen artırım teklifinin, doktor haricindeki sıhhat çalışanlarında rahatsızlık yarattığını tabir etti.
Caner, “Biz doktorlarımıza yapılan uygunlaştırmayı son derece haklı bulduk. esasen bu açıklamalardan evvel de doktorlarımızın fiyat iyileştirmelerinin yapılmasını istiyorduk. Lakin mali iyileştirmelerin doktorlarımızla birlikte tabip dışı sıhhat çalışanlarına da yapılması gerektiğini vurguluyoruz. Bu emelle iş bırakacağız, iş yavaşlatacağız. Reaksiyonumuzu göstereceğiz” halinde konuştu.
Sıhhat çalışanlarının problemleri: Fiyat, yoğunluk…
Öte yandan nöbet fiyatlarının ve maaşlara ek olarak yapılan döner sermaye ödemelerinin yetersiz olduğuna dikkat çeken Caner, epeyce sayıda tabibin bilhassa düşük fiyat niçiniyle kamudan ayrıldığını tabir etti.
Kamuda uygulanan farklı istihdam formlarının de sorun yarattığını belirten Caner, “Örneğin birkaç statüde hemşire çalıştırılıyor. 4/A’sı, 4/B’si, 4/C’si… Bunlar kendi ortalarında farklı özlük haklarına sahipler. Kiminin tayini daha kolay, kiminin daha sıkıntı, kiminin fiyatları fazla kiminin düşük üzere. Bu da bir manada çalışma barışını bozuyor” dedi. Caner, tek tip memur istihdamı olması gerektiğini savundu.
Sıhhat çalışanı sayısının da yetersiz olduğunu vurgulayan Caner, “Avrupa’da dört hemşirenin yaptığı işi burada bir hemşire yapıyor” diyerek bunun da ağır çalışma saatleriyle sonuçlandığını söylemiş oldu.
“Teklif bizleri epey incitti”
1933 yılında kurulan Türk Hemşireler Derneği de TBMM’de kabul edilen düzenlemenin eşitlik unsuruna farklı olduğunu düşünüyor.
Derneğin Konya Şube Lideri ve Konya Kent Hastanesi’nde ağır bakım hemşiresi olarak çalışan Canan Güngör, “Bu teklif bizleri hayli incitti. Hizmete gelince ‘ekip işi’ oluyor, lakin fiyata gelince bu uygulanmıyor. Tabipler fazlaca daha fazlasını hak ediyor lakin bizler de ediyoruz” halinde konuştu.
Hemşirelerin yaşadığı meselelere dikkat çeken Güngör, evvela 2011 yılında çıkarılan 663 sayılı Kanun Kararında Kararname ile birlikte başhemşireliğin kaldırıldığını, yerine sıhhat bakım hizmetleri müdürlüğünün getirildiğini hatırlattı. Bu müdürlüğe getirilen bireylerde sadece lisans mezunu olma koşulunun arandığını, vücut eğitimi öğretmeninin bile “başhemşirelik” vazifesini yapabildiğini söylemiş oldu.
Güngör, “Bir sıhhat çalışanına verilen en büyük ceza liyakatsiz yöneticilerdir” formunda kelamlarını sürdürdü.
“Hemşire miyim yedek lastik miyim?”
Güngör de işçi yetersizliğine işaret etti. Güngör bu hususta yaşanan sorunları, “Yoğun bakım ünitesinde olması gereken yalnızca hemşire değildir. Bunun yanı sıra güvenlik bakılırsavlisi, klinik dayanak çalışanı, paklık çalışanının de bulunması gerekir. Ama bizler üç aydır yalnızca hemşire olarak nöbet tutuyoruz. Ayrıyeten dört hemşireyle nöbet tutmak gerekirken iki hemşireyle nöbet tutuyoruz. Zira nöbet fiyatını ödemek istemiyorlar” formunda anlattı.
“Komik sayılara çalışıyoruz”
Aldıkları fiyatın tatmin edici olmadığını tabir eden Güngör, bu husustaki yansısını “Komik sayılara çalışıyoruz. Kendimden örnek vereyim. 23 yıl deneyime sahip, iki farklı alanda uzman olarak çalışan bir hemşire olarak benim maaşım 4 bin 260 TL. Üzerine verilen ek ödeme dedikleri döner sermayeden sabit bir fiyat var, bu da bin 900 TL. Toplamda 6 bin 500 lirayı geçmiyor. Bugün lisans mezunu yeni işe başlayan hemşire maaşı 3 bin ile 3 bin 500 lira içinde” formunda lisana getirdi.
Güngör yaşanan problemlerin temelinde sıhhat sistemine sermaye gözüyle bakılması, kâr maksadı güdülmesi olduğunu savundu.
Üç sendika grevde, Meclis beklemede
Sağlık-Sen’in yanında Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Sıhhat Sen ve KESK’e bağlı Sıhhat İşçileri Sendikası da bu hafta iş bırakma sonucu aldı. Üç sendikanın üye sayısı sıhhat çalışanlarının yaklaşık yüzde 56’sını, sendikalı sıhhat çalışanlarının ise yaklaşık yüzde 95’ini oluşturuyor.
Türk Tabipleri Birliği de yasa teklifini adaletsiz bulmuş, yapılacak hareketlere takviye vereceğini açıklamıştı. Önümüzdeki haftalarda tabiplere artırım yapılmasına yönelik teklifin genişletilerek sıhhat çalışanlarına yayılması bekleniyor.
Batu Bozkürk
© Deutsche Welle Türkçe